viernes, 24 de mayo de 2013

Perfil del Auditor

¿Qué es Auditoría, enfoque integral?




La Auditoría Integral es un proceso único de evaluación, en el que participan especialistas de diversas disciplinas, de tal modo que la variedad de técnicas que se pueden aplicar es muy amplia. 
La propia naturaleza fomenta la creatividad e innovación de los auditores integrales, lo que a su vez promueve la generación de múltiples ideas y enfoques que pueden ser aplicados.
Se define como la evaluación multidisciplinaria, independiente y con enfoque de sistemas, del grado y forma de cumplimiento de los objetivos de una organización, de la relación con su entorno, así como de sus operaciones, con el objeto de proponer alternativas para el logro más adecuado de su s fines y/o el mejor aprovechamiento de sus recursos.
Las Normas de Auditoría Integral proveen tanto guías generales como específicas que, junto con los procedimientos para su implantación, establecen orden y disciplina en la conducción de la función y, consecuentemente, dan lugar a auditorías completas y efectivas que presentan hallazgos y recomendaciones respaldadas y útiles.
La metodología tiene como propósito señalar los procedimientos recomendados al auditor integral para que lleve a cabo su auditoría en forma ordenada y con una secuencia congruente de actividades.


PERFIL DEL AUDITOR.
Principal (Multidisciplinario)

Las características de un auditor constituyen el elemento principal dentro de un proceso de auditoría, ya que sobre el auditor recaen todas las responsabilidades de la auditoria, ya sea conceptualizarla, practicarla, y ademas lograra todos los resultados necesarios para proponer medidas para elevar el desempeño de la organización  Es recomendable apreciar algunos de los siguientes niveles de formación, referente al perfil de un auditor:

  • Formacion académica:Estudios a niveles  tecnicos, cualquier gradoen informatica, ingenieria en sistemas drecho…..

  • Formacion Complementaria: Instruccion en la materia obtenida a lo largo de su vida profesional a traves de conferencias, talleres, seminarios, foros o cursos

  • Formación Empirica: Conocimiento resultante de la implementación de auditorias en diferentes, con o sin contar con un grado académico.

HABILIDADES:


Las habilidades y destrezas que pueda tener un auditor, harán que consiga desenvolverse con naturalidad dentro de su trabajo y sepa enfrentar con mayor facilidad obstáculos que se encuentre a la hora de desarrollar su trabajo. Entre esas habilidades que deben tener se pueden nombrar las siguientes:

  • Actitud positiva

  • Saber escuchar

  • Mente analitica

  • Capacidad de negociacion

  • Iniciativa

  • Facilidad de trabajaren equpo

  • etc….

COMPETENCIAS:

La ejecucion del trabajo en un auditor, puede estar destinado como auditor interno o externo. El auditor interno se encuentra como parte de la organizacion en gestion, y en donde tendra un papel importante ya que debera ser capaz de responde retos de acuerdo a la vision de la organizacion. En el caso de un auditor externo su participacion es valiosa ya que tiene una apreciacion objativa  de los hechos ademas de estar limitados en el tiempo de realizacion de la auditoria

COMPORTAMIENTO DEL AUDITOR:

  • Formacion y Capacidad Profesional

  • Independencia, Integridad y OBjetividad

  • Diligencia Profesional

  • Responsabilidad

  • Secreto Profesional

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